Personeelsmanagement
Ontslagaanvragen
De reorganisatie - als gevolg van de kredietcrisis - had voor de medewerkers ingrijpende gevolgen. Het aantal medewerkers is bijna gehalveerd. Het sociaal plan bood boventallige medewerkers de mogelijkheid om via het fonds gebruik te maken van een outplacementbureau. Nagenoeg alle medewerkers hebben daarvan gebruikgemaakt. 60% van de oud-medewerkers werkt inmiddels elders.
Personele bezetting
Per 31 december 2009 waren bij het fonds in totaal 35 medewerkers in dienst: 28 vrouwen en 7 mannen. Dit is 28 fte. Daarnaast werkten er bij het fonds vijf externen.
| Leeftijd | Aantal |
| 20-29 | 2 |
| 30-39 | 8 |
| 40-49 | 17 |
| 50+ | 8 |
Managementteam
Vanwege de krimp van het personeelsbestand is ook de omvang van het managementteam teruggebracht: van zeven naar vijf. De twee overgebleven aandachtsgebieden (Mens & Maatschappij en Kunst & Cultuur) vallen voortaan onder één manager. De functie van communicatiemanager is vervallen.
Ondernemingsraad
De daling van het aantal personeelsleden (tot minder dan vijftig personen) leidde tot opheffing van de ondernemingsraad. In plaats daarvan heeft het fonds een personeelsvertegenwoordiging ingesteld.
Ziekteverzuim
Het percentage ziekteverzuim steeg in 2009 naar 7,09 (in 2008 was dit 5,64). Een aantal medewerkers is wegens medische klachten langdurig afwezig geweest.
Opleiding
In 2009 heeft 37% van de medewerkers een training of opleiding gevolgd. Ook hebben alle medewerkers een cultuurveranderingtraject gevolgd. Dit traject verankeren we in de jaarlijkse HR-cyclus.